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「今年大学を卒業する見込みですが、7年間のアルバイトキャリアとその経験は認められるでしょうか？」 |
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「今まで前例がないので正直なんとも言えませんが、可能性はあると思います。ただ、ゼロではありませんのでやってみないと分からないですよ。一緒にがんばりましょう。」 とFさんと約束しました。 |
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「原澤さん、一つお願いがあります。私の7年間の実務経験を認めてくれる会社を紹介してもらっていいですか？つまり自分の実務経験を認めてくれない会社は応募しない方向でお願いします。条件が厳しいですが、お願いします。」 |
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「難しいと思いますが、探してみます！！！」 |
Fさんの場合は、学校に通いながらアルバイトとして7年間PGからプロジェクトリーダーまでキャリアアップしてきた特殊な事例です。ポイントはこの7年間のアルバイト経験をキャリアとして認められるかどうかということです。早速3社に打診、これまでの実務経験が認められましたが、新卒枠採用ということで見送ることにしました。
その後、ご本人の能力を重視している成長大手金融系SI企業（S社）へFさんを紹介、書類通過となり、一次現場責任者面接のアレンジをしました。
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「是非、是非挑戦させてください！！！」 |
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まずは、Fさんと再度会い、面接対策を行いました。今までの経歴の整理、強み、志望理由、将来的なキャリアビジョン、面接時の話し方等など、Fさんと一緒にポイントを整理していきました。Ｆさんは、頭の回転がよく、すぐにポイントが整理できましたので、面接対策は順調でした。
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「原澤さん、ありがとうございます。今日教わったことを面接前までにまとめて、面接に挑みたいと思います！」 |
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私が少し気になっていたのは、Fさんの自信満々な性格が日系企業に受け入れられるか？ということでしたが、S社から高い評価を受け、順調に面接プロセスが進みました。
最終面接後、Fさんと電話で話したところ、
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「全然緊張しませんでした。ありのままの自分を出しただけです。そして、いままで準備してきたことや思いは伝えました。後は運を天に任せます！」 |
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最終面接から数日後、電話がなりました。S社からです。
「このたび、Fさんを内定とさせて頂きます。
新卒ですが、これまで7年間の経験があること、知識は足りない部分はありますが、ご自身でアルバイトしながら勉強されている前向きな向上心と情熱を強くお持ちであることを評価し、是非入社して頂きたいと思います」
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「Fさん、S社から内定が出ましたよ。おめでとうございます！」 |
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（一瞬の静寂の後・・・）「本当ですか！？」 |
電話の奥から、喜びが溢れてきました。
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「あ、ありがとうございます。本当に、本当に嬉しいです。」 |
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Fさんのオファー金額は、現在のアルバイト先の年収とほぼ同じですが、1年後にITの資格取得もしくは仕事で実績を出せば、間違いなく年収アップしていきます。しかも、S社ではブリッジSEとして成長できる環境が整っていますので、Fさんは、迷うことなくS社へ入社することにしました。
Fさんは、アプリケーションスペシャリストとしてS社でご活躍中です。
将来、ブリッジSEとして非常に期待されています。Fさんは、非常に志が高く、コミュニケーション能力も高い方なので、必ず真のブリッジSEになれると確信しています。
今後も彼の活躍に注目したいと思います。
最初から最後まで、その時々の進捗状況やお気持ち、迷いを素直に話してくれました。そのため、いつも適切なフォロー、アドバイスを差し上げる事ができ、一緒に解決していくことが出来たと思っています。
やはり、オープンマインド、素直な気持ち、前向きな気持ち、自分を信じること、情熱、ご経験に加えて、最後まで自分のことを信じて諦めないことが成功するポイントだと思います。
| 1996年 | 韓国系メーカー 経理、営業支援、情報システム |
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| 2002年 | 日系SI ITコンサルタント（ERP） |
| 2004年 | 米国系セキュリティベンダー 営業管理 |
| 2006年 | アクシスコンサルティング株式会社 |
私は新卒で韓国系企業で経理、営業管理、情報システム部門を経験後、その後、日系メーカーのシステム会社でITコンサルタントを経験しました。その後米国系IT企業でファイナンシャルアナリストを経験後、現在のアクシスコンサルティングに入社しました。様々な経験に基づく懇切丁寧なコンサルティングをご提供致します。
