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私は将来的にはプロジェクトマネージャーになりたいです。そのため、日本での実務経験を通して日本語スキルを向上させると同時に、上流工程経験を積むこと、さらに、顧客の立場でサポートできるプロジェクトマネージャーの経験を積みたいと考えています。

私は将来的にはプロジェクトマネージャーになりたいというキャリアビジョンに対して、現状の仕事ではなかなか上流工程が経験できず、しかも顧客との折衝など経験できない状況です。一人前のプロジェクトマネージャーとして必須となる上流工程の経験が足りないのでそれを経験したいと考えています。

3日後、無事、二次面接合格通知が来ました。見事、二次面接突破しました！
そして、三次面接も無事合格し、なんと内定となりました。先方からの評価も高く、Win-Winの転職となりました。

さらに数日後、A社の提示したオファーレターが届きました。想定残業代、住宅手当て、サインボーナスを加えた金額は、現職より20万円下回るもの！

	「どうしよう？！この条件で、Gさんは行くのかな？！」

早速、Gさんにオファーレターを送り、感触を聞きました。

	「A社に行きたい気持ちがいっぱいですが、現収より20万円下げても行くのはちょっと・・・考えてさせてください。」

Gさんは喜びをかみしめると同時に、現収より20万円下がるという条件に対して心から喜ぶことができない、そういった複雑な心境だったと思います。

	「早速企業側に年収を下げた理由を確認しました。結論からいいますと、Gさんのいままでの経験と語学力は大変評価されましたが、初年度は、社内の評価基準とのバランスがあり、あのような提示になってしまうとのことでした。でも、半年や1年後にちゃんと実績が出して頂けると間違いなく年収がアップするとの回答でしたよ。」
	「先方の立場も分かりますが、20万円年収を下げて転職して良いかどうか？周りの友人たちからどう見られるか・・・ちょっといろいろと迷いますね。」
	「確かに、20万円年収を下げて転職する人は、あまりいないですよね（実際には結構いますが・・・・）。 しかし、冷静かつ客観的な視点で分析しますと、短期的な視点ですと、確かに年収は下がりますが、長期的な視点ですと、現職の中国系企業よりブランド力がある外資系コンサルティングファームに入社することによって、自分の語学力を十分生かせるし、将来的にプロジェクトマネージャーになれる環境も整っているし、2,3年後自分のバリューが上がり、もちろん年収も上がってくると思いますよ。」

私は、客観的なアドバイスはさせて頂きましたが、あえてGさんの背中を押すことはせず、Gさんの決断を信じることにしたのです。

	「そうですね、短期的な視点と長期的な視点、どちらを取るのか、ということですね。少し時間を頂いて、考えさせてください。」（真剣モード）

それから、毎日のようにGさんと電話のやりとりが続きました。

	「いかがですか？結論は見えて来ましたか？」

反復の日々でした・・・

内定が出てから、約2週間が過ぎ、ついにGさんは決断の時を迎えました。

	「劉さん、決めました。A社に入社します！！！」

晴れ晴れとした声のトーンが電話越しに響き渡りました。最終的な決め手は、長期的な視点でした。
その後、Gさんと再会した私は、握手を交わし、共に心から喜びを分かちあったのを今でも鮮明に覚えています。

• 明確なキャリアビジョンをお持ちであること
• 転職の目的が明確で最初から最後までブレなかったこと
• 3ヶ国語対応できること（日本語、英語、中国語）
• 面接対策をしっかり準備したこと
• 素直、謙虚でキャリアコンサルタントとうまく協力したこと
• 「国際人事部」のマッチング力とスピーティーな対応
• 年収より自分が成長できる環境を重視した長期的な視点をお持ちであること

Gさんは、現在大手外資系コンサルティングファームで日々刺激を受けながら充実した日々を送っています。彼女は日本で必ず自分の目標を達成できると確信しています。今後の彼女の活躍に注目したいと思います。

自身の夢を掴みたい。この思いに駆られる方も多いことと思います。
転職は当然リスクが伴いますし、決して1人ではできません。我々エージェントは最適な選択肢を提案し、活動をトータルサポート致しますが、最終的には、ご本人の判断に委ねることになります。ご本人の夢への思い、転職の目的というものに、どれだけ気持ちを込められるかだということを再確認させて頂きました。