• 「人材紹介」とは？
• 「紹介予定派遣」とは？
• 「派遣」って何？
• 正社員と契約社員どっちがいいの？

人材紹介会社とは職業安定法第4条において定義されている”職業紹介”を行う会社で、人材紹介とは、クライアント（採用企業）のご依頼を受けて、クライアントが要望する人物像に相応しい候補者を発掘・紹介・斡旋していくサービスのことです。クライアントがすべての費用を負担しますので、求職者には一切費用がかかりません。求職者は、人材紹介会社から無料でいろいろなサービスを受けることができますので、是非ご活用されると良いと思います。 「国際人事部」でもサービスを提供しておりますので、是非、ご登録下さい。

「国際人事部」が外国人IT技術者に対して最も推奨したい雇用形態です。
紹介予定派遣とは、予め職業紹介（正社員もしくは契約社員として派遣先企業が直接雇用すること）が予定されている派遣のことです。
つまり、派遣先企業における正社員雇用もしくは契約社員雇用を大前提とした派遣になります。具体的には、派遣期間終了時に派遣社員および派遣先企業双方において、求職・求人の合意が得られれば、職業紹介へと進むシステムになります。

「派遣」とは、派遣会社と雇用契約を締結した派遣社員が派遣会社のクライアントである派遣先企業の指示・命令下において勤務する雇用形態です。つまり、毎月の給与は雇用主である派遣会社より受給、職場は派遣先企業で派遣先企業の指示・命令によって業務を遂行します。
ちょっと複雑ですね。下記の図を参照して下さい。

これは、個人のライフスタイルによって変わると思います。では、どんな違いがあるのか比較してみましょう。

1. 給与：月給は契約社員の方が一般的には高いようですが、正社員の場合は、各種手当てやボーナスが支給されるのが一般的ですので、トータルの年収はそれほど変わらないと思います（但し、会社によって違います）。
2. 雇用の安定性：これは正社員の方が安定します。日本では、正社員を解雇する場合、法的な規制がありますので簡単に解雇できない仕組みになっています。一方、契約社員の場合は、契約期間満了となれば法的規制無しに解雇可能です。
3. 有給休暇：これは法律で規定されていますので、雇用形態に関わらず6か月以上勤務すれば権利があります。
4. 退職：正社員の場合は、無期限雇用ですので、法的には14日前に退職の意思表示をすれば辞められます。契約社員の場合は、契約期間中に退職するとなると少し問題が発生します。詳細は専門家に確認されると良いと思います。

一般的に日本人は、雇用安定性が高い正社員を希望します。外国人の方の場合、いつか祖国へ帰国するのであれば、契約社員でも良いかも知れませんね。