
日本国内外を問わず、雇用形態にはその人のライフスタイルに合ったいろんな選択肢があります。ここでは、「国際人事部」が提供する雇用形態・サービス内容についてまとめました。自分のライフスタイルに合った最適な雇用形態を探してみてください。

企業との直接雇用による雇用形態で、大別すると正社員雇用と契約社員雇用があります。日本での職務経験が長い高スキルな外国人IT技術者(日本語でのコミュニケーション能力が高く、日本におけるビジネス商習慣を十分理解している外国人)にお薦めの雇用形態です。
従来は、友人などの人脈を活用した転職が多かったようですが、最近では、客観的な転職アドバイスを無料で受けられる人材紹介会社を活用して転職する外国人が増えています。
人材紹介会社は、転職希望者に対してキャリアコンサルティングを実施し、転職成功に向けて全面的にサポートする会社です。なお、人材紹介会社への相談や仕事の紹介は、一切無料です。人材紹介に対する報酬は、紹介先企業がすべて負担します。
企業への直接応募、人材紹介会社経由いずれの場合も派遣や紹介予定派遣の雇用形態と比較すると採用ハードルは若干高くなり、採用までのステップ(面接回数など)も長くなります。特に外国人に対しては、採用の意思決定が慎重になることが予想されます。「国際人事部」では、特に在日外国人IT技術者の方を対象とした人材紹介サービスを提供していますので、是非ご登録下さい。外国人専門のキャリアコンサルタントが登録から転職・入社までをトータルサポート致します。


「国際人事部」が外国人IT技術者に対して最も推奨したい雇用形態です。
紹介予定派遣とは、予め職業紹介(正社員もしくは契約社員として派遣先企業が直接雇用すること)が予定されている派遣のことです。
つまり、派遣先企業における正社員雇用もしくは契約社員雇用を大前提とした派遣になります。具体的には、派遣期間終了時に派遣社員および派遣先企業双方において、求職・求人の合意が得られれば、職業紹介へと進むシステムになります。

紹介予定派遣という雇用形態、「国際人事部」が提供するサービスには、沢山のメリットがあります。
- <採用プロセスが簡略化され、負担が少なくなります>
- 通常の正社員(もしくは契約社員)採用の場合、2〜3回の面接や筆記試験など、相当な負担を余儀なくされます。ミスマッチによる不幸な結末を避けるためにはやむを得ないステップと言えるでしょう。
一方、紹介予定派遣では、派遣期間を通して双方のマッチング度合いを見極めることができるため、一回の面接で決定するなど面接プロセスが簡略化されます。多忙なIT技術者にとっては非常に良いシステムと言えます。
- <採用後のミスマッチを防ぎます>
- 紹介予定派遣なら、派遣社員と派遣先企業双方が派遣期間中にじっくりと相互理解を深めることが出来ます。また、「国際人事部」の介入により、お互いのギャップを調整し、直接雇用への切り替えをスムーズに行います。
外国人採用における最大の問題点は、カルチャーギャップにあると言われています。そのギャップを調整するのが我々のミッションです。
- <最悪のケースでも安心です>
- 雇用主と労働者のミスマッチを防ぐという意味でも紹介予定派遣はメリットの多い雇用形態のようにも見えます。しかしながら、派遣期間終了後に必ずしも採用されるとは限りません。採用されないという最悪のケースも十分考えられます。
また、雇用条件のミスマッチによる不採用もしくは辞退が考えられますので、雇用形態(正社員・契約社員など)や年収など、気になる条件面についてもある程度事前に確認する必要があると言えます。その点については、「国際人事部」がしっかり確認致します。
ミスマッチを事前に防ぐ努力をしたにもかかわらず、最悪ミスマッチの場合は、「国際人事部」が次の紹介予定派遣先を紹介致します。また、ミスマッチとなってしまった原因を分析し、適切なアドバイスを致します。正社員(もしくは契約社員)採用の場合と異なり、紹介予定派遣の場合は、経歴にきずがつかないこともメリットと言えます。


「派遣」とは、派遣会社と雇用契約を締結した派遣社員が派遣会社のクライアントである派遣先企業の指示・命令下において勤務する雇用形態です。つまり、毎月の給与は雇用主である派遣会社より受給、職場は派遣先企業で派遣先企業の指示・命令によって業務を遂行します。
ちょっと複雑ですね。下記の図を参照して下さい。

- <メリット>
- 契約期間内のみ働けば良いので、組織に束縛されることがなく、自由度が高い雇用形態と言えます。例えば、9か月間一生懸命働いて、3か月間バケーションを取る、こんなライフスタイルが可能になります。また、1〜2年間ぐらい日本での実務経験を積み、その後、祖国へ帰国される外国人の方にもお薦めの雇用形態です。
- <デメリット>
- 一方、デメリットとしては、収入が不安定であることが上げられます。タイミング良く、仕事が見つかるという保証はなく、日本で一般的なボーナス、退職金も支給されません。また、病気や怪我など、働くことが出来ない場合は収入が途絶えてしまいます。
これが最大のデメリットでしょう。自由度が高い分、リスクも大きいと言えます。