国際人材をお探しの企業の皆様へ

HOME / 国際人材をお探しの企業の皆様へ

慢性的な人材不足で優秀な日本人のIT技術者が取れない
少子高齢化で、新卒の採用も大変だ
グローバル化により国際感覚を持った人材が必要
オフショア開発のため、ブリッジ人材が必要

などなど、IT企業の経営者の声にお応えするため、アクシスコンサルティングではエリート外国人IT技術者の紹介予定派遣サービスを開始致しました。

グローバル化の加速による国際競争の激化
外資系企業参入による競合激化

今後避けて通れないグローバル化

オフショア開発普及による価格競争の激化

ますます強くなる
市場からのコスト削減要請

日本人優秀人材獲得の激化

少子高齢化加速による
若手人材の慢性的不足

紹介予定派遣（Temp To Perm）とは、一定（最大6ヶ月間）の派遣就業期間を経た後に正社員もしくは契約社員として採用するシステムです。派遣就業期間を試用期間ととらえることで、企業と人材の採用後のミスマッチを解消し、より実力で判断できる人材採用手法として多くの企業で活用されています。

Ｙさん
基本情報：	27歳、男性、大連理工大学　電信自動化卒業
語学スキル：	日本語能力試験一級保持者
技術スキル：	Java・C言語・SQL・VB、オラクルDB
日本での実務経験約2年間、リーダー経験者

Ｗさん
基本情報：	25歳、男性、大連交通大学　コンピュータ科学および技術科卒業
語学スキル：	英語上級（TOEICスコアー：805点）
技術スキル：	Java、オラクルDB・DB2
世界的に有名なIT企業勤務

Ｋさん
基本情報：	24歳、男性、大連理工大学電気工学科卒業
語学スキル：	日本語能力試験一級相当レベル
技術スキル：	Java・C言語・VB・SQL・COBOL、オラクルDB・DB2
JavaによるWEB系アプリケーションの開発経験

Ｓさん
基本情報：	26歳、男性、大連大学電気自動化卒業
語学スキル：	日本語能力試験二級相当レベル
技術スキル：	Java・ASP.NET・PHP・VB・VB.NET・C#、オラクルDB・MySQL・PostgreSQL・SQLserver
3か月程度日本（東京・福岡）に滞在、仕事をした経験あり

	紹介手数料はどのようになっているのですか？
	基本契約締結交渉の段階で合意の上決定致します。基本的には貴社採用時理論年収の相当割合でのご提示となりますが、市場価額・職種・スキル等諸条件を勘案し、双方合意を前提に進めさせていただきます。

	紹介予定派遣は制限期間が最大6ヶ月と聞いていますが、1回の契約期間は6ヶ月でなければならないのでしょうか？
	（1）海外人材の場合就労ビザ取得の関係上、6ヶ月での契約を希望致します。（3ヶ月の契約では就労ビザ取得が難しいと思われます。）（2）在日人材の場合 3ヶ月契約での更新パターンで問題ありません。

勤怠不良やスキル不足を理由とする契約期間途中の解約は可能ですか？

中途解約可能な契約となっておりますが、通告時期については以下の条件をお願いしております。

(1)正社員（契約社員）雇用転換に基づく解約	1ヶ月前通告
(2)不採用決定に基づく解約	2ヶ月前通告

	本採用後の給与条件はいつの時点で合意となるのでしょうか？
	正社員雇用への切り替えは、1ヶ月前通告ですので、1ヶ月前までの合意を目標とさせていただきます。

機密の保持についてはどうなっていますか？

派遣スタッフに対しては登録時のオリエンテーション、就業決定者については、就業前研修を行い、機密保持の重要性を教育致します。お客様に対しては基本契約書の中で派遣スタッフが業務遂行上知り得た機密事項を第三者に漏洩しないことをお約束するとともに、派遣スタッフより守秘義務履行契約書の提出を求め、意識の徹底を図っています。